به گزارش خزرتیترخبر و به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی و اولین جشنواره ملی تاپ در نظام سلامت کشور که در مشهد مقدس برگزار شد، موفق به کسب عنوان برتر این رویداد کشوری شد.

براساس این گزارش، با اهدای لوح سپاس و تندیس در سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت و اولین جشنواره ملی تاپ در نظام سلامت کشور از دانشگاه علوم پزشکی مازندران به عنوان دانشگاه برتر کشور تجلیل شد.

محمد پنبه چی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران ضمن اعلام خبر فوق افزود:از مهمترین محورهای این همایش می توان به  کارآفرینی، آینده پژوهی، تحول و نوآوری در ارائه خدمات، تکنیک های نوین بهره‌ وری منابع انسانی، اصلاح فرآیندها و بهبود مستمر کیفیت خدمات، نقش نظام سلامت در اقتصاد مقاومتي، راهکارهاي حل چالش هاي طرح تحول نظام سلامت، گردشگري سلامت، پزشک خانواده و نظام ارجاع، مديريت دارو و مصرف بهينه و همچنين بيمه و تعرفه ‌گذاري خدمات سلامت اشاره کرد .

وی با اشاره به این که سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی پیشرفت با حضور معاون سازمان برنامه و بودجه، رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداري وزارت بهداشت، جمعي از معاونين توسعه مديريت و منابع و مديران و کارشناسان مديريت توسعه سازمان و تحول اداري دانشگاه‌هاي علوم پزشکي کشور به ميزباني دانشگاه علوم پزشکي مشهد برگزار شد اظهار کرد:برگزاري نخستين جشنواره تاپ در نظام سلامت از برنامه هاي سومين کنفرانس ملي تحول و نوآوري سازماني با رويکرد الگوي اسلامي پيشرفت بود که در اين رويداد ضمن تجليل از دانشگاه علوم پزشکي مازندران به عنوان دانشگاه‌ برتر در استقرار نظام پيشنهادها ، از آقاي ارسطو گوران اوريمي رئيس گروه تحول اداري وعضو اصلی کمیته نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه به عنوان داور برتر در نظام ثبت تجربه مدیریتی در سطح کشور تجلیل شد .

وی کسب این موفقیت ها را مرهون برنامه ریزی و اجرای مناسب نظام پذیرش و بررسی دقیق و علمی پیشنهادات درحوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکي مازندران در جهت دريافت پيشنهادات کارکنان دانست و اظهار کرد:  نیروی انسانی در کنار منابع فیزیکی و مالی از مهمترین عناصر یک سازمان موفق به شمار می روند و تحول اداری در یک سازمان با ابتکار و نوآوری نيروي انساني متخصص و مبتکر ميسر مي شود.